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LCK在近日发布了备受温雅的新赛季“工资帽”战略，对选手的薪水进行了放弃。这项战略引起了等闲的商议和争议。当天，LCK官方发布了一份QA，对部分战略进行了证明，以期让粉丝和选手更好地了解战略细节。

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1、工资帽战略的制定经由

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LCK官方暗示，从本年龄首开动，他们一直在与各战队和选手进行商议，并交换概念。在本年4月的选手理事会会议上，LCK官刚直式向战队选手代表先容了“工资帽”战略，并证明了该战略的原因。此前，选手们建议的一些建议以例外条件的表情纳入了施行轨制中。其中包括对现在领有契约的选手福利的减少，以及对始终契约和表示特殊的选手的福利的减少。在公布工资帽战略前，通盘LCK选手齐参加了证明会和问答才气。此外，LCK官方还计较为次级联赛选手举行单独的证明会。

2、特殊选手例外条件

为了放弃选手薪水，LCK官方建树了特殊选手例外条件，并专门让这个条件变得难以触发。该条件要求选手需要取得三次LCK冠军和两次MSI或S赛冠军，才气蓬勃最低经验并触发该条件。有关词，要进一步激活特殊选手例外条件，选手需要达到更高的要求：拿到五次联赛冠军或三次MSI或S赛冠军。这意味着，即使选手拿到了五次LCK联赛冠军，若是莫得取得两次MSI或S赛冠军，他们仍然无法触发该条件。在新的工资帽战略下，仅有Faker选手蓬勃触发特殊选手例外条件的条件，其他老牌选手如Peanut、BeryL等通常受到端正放弃。

3、始终服从选手条件

除了特殊选手例外条件外，LCK官方还建设了始终服从选手条件。该条件适用于在战队服从第三年及更多年份的选手。选手休息一段时辰后重返战队，比如服兵役，齐会被视为持续在该战队服从。该条件可与特殊选手例外条件类似，最多让选手只好35%的工资插足工资帽。

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4、工资帽战略的影响

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工资帽战略并不放弃选手个东说念主提拔契约和流媒体契约收入，但对选手在战队名单上的工资总和有所放弃。若是军队名单上工资排行前五的选手的薪资总和擢升了工资帽，战队就必须交纳浪掷税。浪掷税将对等分拨给通盘未达到最低薪水开销的战队。具体的工资帽门槛和下限金额将在LCK端正手册中章程，并已提前申报了战队和选手。

5、工资帽战略对选手流动性的影响

有东说念主牵挂工资帽战略会加快LCK选手流向其他联赛，但LCK官方暗示，在工资帽战略引申之前，LCK选手如故在国际联赛服从的需求就已存在，好多选手如故在国际舞台上展现过我方的实力。此外，LCK为收获优异的选手提供了减免战略，让他们的工资在工资帽中有所减免，为选手的薪资涨幅留住了一定的空间。因此，留在LCK可能对选手来说更故意。

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尽督工资帽战略在实施中带来了一定的挑战和放弃，但LCK官方但愿通过这一战略来均衡选手薪水，激发他们在赛场上取得更优异的表示。关于Faker选手等少数领有光泽战绩的选手来说，特殊选手例外条件的设定为他们保抓在LCK持续开荒提供了契机。有关词，关于其他老牌冠军选手，他们需要面临工资帽战略所带来的放弃，更需要在赛场上不休勉力，为我方争取更多的奖杯和荣耀。