临比年底，对于年终奖、十三薪的话题日渐热点。有东说念主问：到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一趟事？在这里，咱们一说念详备了解吧。
【争议案例】 “十三薪”等同庚终奖？要看契约确切真理
年终奖，顾名念念义是对职工一年职责的奖励。十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”。天然也有单元发的是十四薪、十五薪等。它是改换盛开后跟着外资企业的参加而逐步造成的。
在上世纪八十年代，与内资企业比较，外资企业在工资分拨上领有更多的自主权。其时策略也允许这些企业不错不比照国有企业披发种种餐补、交通补贴等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意旨上来说，十三薪更多体现了种种补贴的空洞披发。
皇冠赌场在线娱乐平台跟着国度对企业工资分拨的改换，内资企业也领有了工资分拨自主权，一些内资企业就鉴戒了十三薪的作念法。现在许多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。致使在某些东说念主的日常表述中，十三薪和年终奖频频被混用。是以在处理服务争议时，就两者是否系当事东说念主商定的归并个名筹画款项发生争议，最初应蚁合案情判断当事东说念主关系商定确凿切真理暗示。
如在某案中，对于十三薪争议的焦点在于，公司发送的拜托信中商定的“服务至年底的职工获发第十三个月工资，昔日新入职职工职责未满一年（但服务至年底的），第十三个月工资将按比例计发”，与服务契约中商定的“年终奖金为30000元，如在该年度的职责时代未满一年，且在披发奖金时为在任，则年终奖金按照在该年度内的实质职责天数与该披发周期内的全部职责天数的比例相应折算”，两者是否系归并个名筹画款项？
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皇冠客服飞机：@seo3687对此，法院以为，从拜托信及服务契约的内容来看，拜托信明确原告年薪为390000元，剔除每月工资30000元后，剩余固定披发30000元（除职责未满一年赐与折算外）；服务契约明确职工年薪为360000元，另有30000元固定披发的年终奖（除职责未满一年赐与折算外）。两项商定的数额沟通，计较容貌沟通，且均系用东说念主单元对于服务者职责至年底的奖励，而公司未同期披发过该两笔奖励，故采信公司观念，阐述该两项商定系归并个名筹画款项。现公司已支付2022年度年终奖，故对于职工要求支付2022年十三薪的诉讼恳求，不予撑握。（案号：（2023）沪0115民初67655号）
【举止意旨】 两者并非归并款式 披发要求也不同
尽管法院招供在以上案例中，年终奖已成为是“十三薪”的笔名，但是举止意旨上的十三薪与年终奖，确是不同名筹画款项。
按照司帐准则，对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底把柄假想情况，按一定比例分拨给职工的奖金，司帐处理一般平直记入工资。而十三薪则属于职工福利。天然实务中，为了扩充工资基数，增多职工福利可抵扣数额，一般也将十三薪平直记入工资。但说明两者并非归并款式。
在实质行使上，年终奖更能体现绩效侦探的为止，在莫得关系商定的情况下，有可能会被以为是一种激发机制，属于企业假想自主权的限制，用东说念主单元不错把柄其假想情景决定是否披发以及如何披发。而十三薪更能体现公说念性，一般在职工提供了平方服务的情况下，企业不得以假想圆寂为由断绝披发。
与年终奖一样，法律法例莫得对用东说念主单元披发十三薪作念出具体的章程，它属于企业自主措置的限制，公司不错把柄本身情况来接洽是否披发以及如何披发。但用东说念主单元一朝章程了十三薪轨制，十三薪就成为服务者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的限制，用东说念主单元就应按章程支付。
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如在某案中，2020年9月25日，某公司向叶某发出登科汇报书，见知职位为高档客户经理，月薪尺度为25000元，在完成职责任务的前提下，全年享受13个月月薪。后叶某经服务仲裁进取海市奉贤区东说念主民法院拿告状讼，恳求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是把柄考评法律说明汇报披发的，服务契约中对于十三薪莫得商定，应当以服务契约商定为准，十三薪已通过年终奖的样子披发完毕。
法院以为，公司按照关系尺度披发年终奖并无欠妥，但十三薪并非是职工提供服务的对价，而是用东说念主单元给予职工的福利，现两边《服务契约》仅对工资酬劳进行了商定，未触及年终奖金、福利等，叶某也莫得欢喜取消十三薪，故拜托汇报书中对于十三薪的商定仍然有用。把柄拜托汇报书，十三薪的享受前提为“完周到年职责任务”，叶某在2020年不存在未完成职责任务的情形，公经理当支付十三薪。
公司又辩称“十三薪”与“年终奖”系归并性质，法院以为，十三薪的支付要求为叶某唯有“完周到年职责任务”即可取得25000元，而年终奖需把柄公司年终奖考评法律说明进行侦探后笃定支付金额，金额随奖项不同而不同，故而两者性质并不沟通，对此抗辩不予选拔。（案号：（2021）沪0120民初22343号）
【司法试验】 哪些情况下服务者维权获撑握
皇冠网址实质操作中，若是服务契约或单元法例轨制明确章程了十三薪的支付要求、时代、范畴、尺度等，原则上应按商定和章程推论。比如章程披发当月时在任或职责满一年的职工才可赢得十三薪，在职工未无礼章程要求的情况下，用东说念主单元不错不支付十三薪。
皇冠信用怎么开但若是用东说念主单元并未具体章程十三薪的披发决策，而只是章程每年披发十三薪，司法试验中也可能将其认定为披发时代为“每年第12个月”，且不要求限于在任范畴，从而要求用东说念主单元按照职工昔日在任时代占全年比例披发十三薪。
最高院联了案例183号指出：天然用东说念主单元的法例轨制章程年终奖披发前下野的服务者弗成享有年终奖，但是服务契约的撤消非因服务者单方罪过或主动辞职所致，且服务者合适年终奖披发尺度时，服务者方针用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应当赐与撑握。
菠菜网站代理平台以上裁判法律说明相同适用于十三薪争议。司法试验中，如因用东说念主单元的原因导致服务者在十三薪披发之前下野的，八成用东说念主单元被认定为违警撤消断绝的，则服务者要求支付十三薪，也可能得到法律的撑握。
www.huangguantiyuvipstore.vip但十三薪的计较尺度与年终奖可能会有所分辩。在服务争议处理中，如关系尺度有明确章程的，齐按依法程推论；如莫得明确章程，年终奖尺度可能参照上年度尺度或几个年度的平均值，而十三薪尺度可能参照披发当月职工固定工资，或撤消服务契约前十二个月平均工资。
顶盛体育备用网址如某案中，法院以为，尽管公司职工手册章程，职工须每年到12月31日在任才可享受十三薪待遇，但是公司的违警解约拒绝了职工获取十三薪要求的树立，公司应由此承担不利效果。职工阐述十三薪按披发当月时职工的固定工资金额计，故按照职工2021年在任的天数，计较得出应支付2021年十三薪数额。（案号：（2022）沪0101民初20482号）
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